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京城国际融资公司边学、边查、边改注重实效

来源:京城国际                         14-01-03

       自党的群众路线教育实践活动开展以来,京城国际公司党支部认真研究、精心组织、扎实推进,公司领导班子带头深入学习、虚心听取意见,边学、边查、边改,形成适合京城国际实际的活动特色。在自学的基础上,开展集中学习和专题学习,交流和研讨学习心得,采取集中与自学相结合的方法,通过多种形式提高学习效果。

       公司党支部通过学习认识到,只有认真倾听群众心声,才能征求到群众的真实意见,才能真正达到这次活动的目的。为此采取了多种方式进行调研,如:“一对一·面对面”访谈、召开群众座谈会、填写《征求意见表》、设立专用电子邮箱,利用年轻人喜闻乐见的QQ群、微信群等灵活多样的方式,做到全员覆盖,面对面交流,收到良好效果。

        从8月份开始,分三个层次召开征求意见座谈会:一是公司中层管理人员参加的座谈会,二是公司所有党员参加的座谈会,三是党支部书记亲自带头与所有职工群众进行“一对一”访谈。在召开座谈会前,公司事先拟定和发出了征求意见提纲,向群众明确征求意见的主题,做到有重点地征求群众意见。座谈会实现了全员参与,并重点征求了群众对以下几个方面的意见。主要有①对公司领导班子在“四风”等方面存在的问题和意见建议;②工作中遇到的实际困难,需要领导解决的实际问题和意见;③公司运营中在管理程序、决策机制及制度建设等方面需要改善提高的建议;④对搞好教育实践活动的意见和建议;⑤在公司市场开拓、选人用人和职业培训等方面的意见和建议。

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        领导班子经过认真查摆,找准突出问题,结合公司的实际情况和特点,针对群众提出的改进公司工作方面的12个意见建议,进行了深入的逐项分析,深刻、全面剖析原因,制定了初步整改措施和长远整改计划,同时针对查找出的问题,坚持了边学边查,边查边改,立改立行,务求实效。对于群众提出的能解决、难解决的问题,克服困难,立即解决。目前,公司已经解决的问题数量8个,经过努力可以解决、也正在解决的问题数量2个,需较长时间解决的问题数量还有2个。8个已经解决的问题,都得到全体员工的认可。

         特别是对于群众关心的以下热点问题,

         一是,“希望调整午餐时间,缓解办公楼内人员就餐集中,以降低排队等待”的问题,公司立即决定从国庆节后调整午餐时间,得到全体员工的赞誉。

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         三是,针对员工工作性质,公司为员工安排了体检,在体检中,部分员工检查有“三高”问题,公司为员工办实事,本着勤俭节约的原则购买了便捷的健身器材,让员工在工作之余也能够锻炼身体,舒缓压力。

         四是,班子领导以身作则,带头发扬艰苦奋斗的精神。主动撤掉领导办公区域内部分绿植,却并没有减少员工区域的绿植,从而使公司每月在该项节省了60%以上的费用支出,降低了成本,也得到了员工们的认可。

         五是,根据职工提出专业培训的需求和呼声,为改善员工知识结构,同时适应融资租赁业务对多专业的客观要求,公司一方面采取“请进来”的做法,即请业内专家到公司开展讲课培训,已开展1次,受到员工肯定。另一方面公司采取“走出去”的做法,迅速与科研院所建立了专业课程教育机制,选取一批优秀的职工参加在职学习。目前,公司根据人员状况、规模及成本效益原则,首批确定了6名员工参加“融资租赁与税务”研究生班的学习,现在已经开课。同时,公司也制定了在职学习的管理办法,保障学习的效果,并为公司长远发展奠定了坚实的基础。

        群众对于这些“能改则改,快速解决”的做法十分肯定,大家反映,这次群众路线教育实践活动确实见到了“真章”,起到了作用。与此同时,公司对已经查找出的问题,而目前又不能立即进行整改的,已经制定了长远整改工作初步计划。